Potek dela:
- Model načrtovanja učnih vsebin, tem, operacionaliziranih učnih ciljev.
- Priprava gradiv za izobraževalni program.
- Izdelava učnih pripomočkov za predavatelja.
Načrtovanje usposabljanja
- Pogoji za uspešno izvedbo usposabljanja.
- Standardni program usposabljanja (REFA metoda 10 korakov).
- Organizacija usposabljanja.
Izvajanje usposabljanja
- Izbira in uporaba različnih metod v izobraževanju odraslih: poučevanje, navodila, demonstracija, inštrukcije, simulacija, usposabljanje s praktičnim delom, štiristopenjska metoda usposabljanja.
- Izvedba konkretnih primerov usposabljanja
Evalvacija usposabljanja
- Napredovanje v znanju in povratna informacija.
- Pregled metod evalvacije izobraževanj in usposabljanja.
- Preverjanje napredka v znanju.
- Preverjanje organizacijske in izvedbene oblike programa.
- Preverjanje učne klime in počutja udeležencev v programu.
Delo poteka pretežno v obliki delavnic. Udeležence sestavljajo sodelavci naročnika, izvajalec opravlja funkcijo moderatorja in svetovalca. Naročnik določi vodjo tima (koordinatorja), ki je sodelavec naročnika. Ta v sodelovanju s strokovnjaki izvajalca usklajuje naloge in skrbi, da so v dogovorjenih terminih opravljene naloge, ki jih morajo opraviti sodelavci ali službe naročnika.
TEST SLO